Если работодатель задерживает зарплату или не выплатил расчёт при увольнении, письменная претензия — быстрый способ зафиксировать долг и потребовать компенсацию. Закон её не требует: можно сразу идти в трудовую инспекцию или суд, но часто претензии хватает.
Генеральному директору
ООО «ТехноСтрой»
[ФИО руководителя]
[адрес получателя]
от Васильева Игоря Николаевича, бывшего прораба
[адрес, телефон, e-mail]
ПРЕТЕНЗИЯ
О выплате задолженности по заработной плате и окончательного расчёта
Довожу до Вашего сведения, что я работал в ООО «ТехноСтрой» на должности прораба с 01.03.2025 по 30.09.2026 на основании трудового договора № 18. В связи с увольнением по собственному желанию 30.09.2026, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, мне не произведен окончательный расчет в день увольнения.
На текущий момент мной не получена заработная плата за август и сентябрь 2026 года в размере 96 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 400 рублей. Общая сумма задолженности составляет 124 400 рублей. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 136, 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требую в течение 5 рабочих дней с момента получения настоящей претензии выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 124 400 рублей, а также начислить компенсацию за задержку выплат в соответствии с законом.
В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок оставляю за собой право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав.
Приложение: копия трудового договора, расчётные листки за август и сентябрь 2026 г.
____________ [ФИО]
«___» __________ 20__ г.
В государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги), в прокуратуру и в суд. Срок для иска о невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). Работник госпошлину по трудовым спорам не платит.
Отдайте лично в канцелярию или отдел кадров и попросите отметку о принятии на вашем экземпляре — либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Сохраните расчётные листки, выписки по зарплатной карте, переписку.
Нет, для трудовых споров досудебный порядок не обязателен. Но претензия фиксирует требования и часто помогает получить деньги без суда.
Сумма долга × 1/150 ключевой ставки × число дней просрочки. Если ставка менялась, считают по периодам. Можно указать в требовании «компенсацию по ст. 236 ТК РФ» без точной суммы.
Сложнее: придётся доказывать размер через свидетелей, переписку, переводы. Официальную часть требовать можно точно.