Плохое самочувствие — уважительная причина, если её можно подтвердить. Без больничного и справки работодатель вправе посчитать отсутствие прогулом, поэтому в объяснительной важно описать, что было, кого вы предупредили и чем это подтверждается.
Генеральному директору
ООО «Логистик Центр»
[ФИО руководителя]
от оператора склада
[ФИО]
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
«___» __________ 20__ г. № ___
О причинах отсутствия на рабочем месте
12 ноября 2026 г. отсутствовал на рабочем месте в период с 08:00 до 17:00.
Причиной отсутствия стало резкое ухудшение самочувствия, выражавшееся в высокой температуре тела. В 07:30 сообщил о невозможности явиться на работу непосредственному руководителю — начальнику смены. В тот же день обратился в поликлинику к врачу-терапевту. По результатам осмотра листок нетрудоспособности не был открыт, однако была выдана справка о посещении врача от 12.11.2026, подтверждающая факт обращения за медицинской помощью.
Прошу признать причину моего отсутствия на рабочем месте в указанный период уважительной.
Приложение: справка о посещении врача от 12.11.2026.
Оператор склада ____________ [ФИО]
«___» __________ 20__ г.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь день или больше 4 часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Даже однократный прогул — основание для увольнения. Поэтому «плохо себя чувствовал» без подтверждения — слабое объяснение: лучше приложить справку или хотя бы указать, кого и когда вы предупредили.
Не уходите молча: предупредите руководителя (лучше письменно — сообщением или запиской) и, если можно, обратитесь в медпункт. Тогда объяснительная будет простой формальностью.
Нет. Достаточно «почувствовал себя плохо, поднялась температура». Медицинские подробности — личная информация.
Можно, но тогда работодатель через 2 рабочих дня составит акт об отказе и сможет наказать без учёта ваших объяснений.